Классификация собеседований
Опыт работы агентства «HrCafe» показывает, что разделить на группы методы ведения собеседований можно по таким критериям, как:
содержание и стратегия:
ретроспективно-биографическое (уровень пригодности на должность оценивается с точки зрения прошлых достижений);
компетенционное (реальные профессиональные навыки сравниваются с заявленными, применяются тесты, анкеты, проблемные кейсы, оценивается не только правильность решения, но скорость и ход мысли);
ситуационное (кандидату предлагается описать, как он поведет себя в той или иной ситуации) и так далее;
способ организации:
индивидуальное;
для группы соискателей;
один соискатель – несколько интервьюеров;
значение:
отсеивающее (иногда по телефону в рамках обзвона кандидатов);
непосредственно отборочное;
серийное.
Умением, исходя из поставленной задачи, правильно выбрать способ проведения интервью отличается грамотный кадровый специалист.
